凯发k8国际首页登录的文化 培植跨越发展的“常青树”-k8凯发

　　一是教育制度并重，扎牢凯发k8国际首页登录的文化理念。紧扣时代发展、结合企业实际，先后修编了拓普凯发k8国际首页登录的文化标准，分“人本、团队、和谐”三大块，近2万字，成为企业跨越发展的精神支柱；不断深化员工“家”文化品牌价值意识。
　　二是搭建平台，创新载体，提炼发展凯发k8国际首页登录的文化。坚持“以人为本、开拓创新；以质取胜、追求卓越”发展理念。将企业建设深度融入“技术培训、技能竞赛、岗位练兵、先进职工、岗位劳模”等创建活动中，搭建职工文化论坛，成立职工之家，打造凯发k8国际首页登录的文化移动书屋等，多平台，多载体，活跃、丰富、提炼和发展凯发k8国际首页登录的文化。

　　三是抓好龙头，推出典型，引领发展凯发k8国际首页登录的文化。在企业科室文化建设中，狠抓班组长“龙头”工程，促使中层干部率先垂范，共同发展；以榜样的力量引领企业员工爱岗敬业争标杆，创一流，文化助推管理提升，发展提速。

　　四是人本战略，实现员工与企业共成长。注重文化投资，搭建成才舞台，鼓励与共自学成才；采取“走出去、请进来”的培训方式，加快人才培训步伐。严格依法治企，培育“干事、干净”廉洁文化；做强做大拓普企业，实现员工与企业共成长。
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